Le départ de Jean-Lucien Bussa du ministère du Portefeuille n’a pas laissé les agents et cadres du Conseil Supérieur du Portefeuille indifférents.
Loin de là, ils ont publiquement exprimé leurs regrets de le voir partir et ont tenu à le remercier pour son passage, marquant ainsi de son empreinte une administration qui a bénéficié de son leadership réformateur.
Leur hommage est un témoignage fort de la reconnaissance du personnel envers un ministre qui a su lier la vision politique à l’amélioration concrète de leurs conditions de travail.
Les remerciements des agents et cadres sont motivés par une mesure en particulier : l’instauration d’une prime spéciale en leur faveur.
Cette prime est liée aux revenus du ministère, leur garantissant une quotité de 50% sur les royalties, primes de cession et redevances perçues lors d’opérations d’amodiation.
Cette réforme financière a non seulement été un geste de générosité, mais aussi une reconnaissance officielle de leur expertise et de leur rôle important dans la gestion du patrimoine de l’État.
En liant la rémunération du personnel à la performance du ministère, Jean-Lucien Bussa a non seulement amélioré leur situation financière, mais a aussi renforcé leur motivation et leur sentiment d’appartenance.
C’est pour cette approche à la fois visionnaire et humaine que son départ est regretté.
Il laisse derrière lui non seulement des réformes, mais aussi une institution où l’expertise des agents est désormais valorisée à sa juste